劳动法对解除劳动合同条件有规定

为了充分保护妇女的合法权益，保护下一代的身心健康，《劳动法》规定，用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。 在被王艳一家酒店招聘为服务员后，该酒店与王艳签订了为期五年的劳动合同。合同规定：“鉴于酒店行业本身的特殊要求，凡在本酒店工作的女服务员，在合同期内不得结婚，否则企业有权解除劳动合同。”当时，王艳还年轻，没有太注意这一条款，所以他签署了合同。结果麻烦出现了。 王艳：我当时和酒店签合同的时候，看到了这个规定，就是五年内不能结婚，因为我当时太年轻，没有太在意。但是后来男朋友单位在盖房子，我们就结婚了，很快我就怀孕了。但是，酒店发现后，想和我解约。我想不通。怀孕是每个女人都要经历的事情。我不明白酒店为什么要这么做。 在律师王艳的帮助下，他向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店履行与他签订的劳动合同。那么这家酒店因为王艳结婚生子而决定解除劳动合同是否合法呢？ 律师：用人单位单方解除与劳动者的劳动合同必须符合法定条件才能实施。本案中，合同条款“合同期内不得结婚”本身就违反了法律规定，是无效的，以此为由解除劳动合同是错误的。再者，王艳婚后不久怀孕，酒店解除合同，也违反了《劳动法》中“女职工怀孕”和用人单位不得解除劳动合同的法律规定。所以酒店的这种做法违反了劳动法。 提示：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。